働く環境について

子育てサポート企業

当社は、子育てサポート企業として厚生労働省の「くるみん認定」を取得しています。
ライフステージに合わせて安心して働ける環境づくりを進めており、ワークライフバランスを重視した制度やサポート体制を整備しています。

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  男性の育休取得も
  多数実績あり

  男性社員の育休取得も珍しくなく、周囲の理解とサポート体制が整っています。育児とキャリアの両立を当たり前に実現できる環境で、安心して長く働けます。

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  結婚・出産・育児にも
  柔軟に対応

  ライフスタイルが変わっても、無理なく働ける体制を用意しています。結婚・出産・育児といったライフイベントも、職場全体で支え合いながら安心して迎えられます。

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  積立有給制度

  余った有給休暇は「積立有給」として保存しておくことができます。急な病気や育児・介護など、ライフイベントに合わせて安心して利用できる制度です。

制度・支援体制

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  支援制度

  当社では、社員が仕事と家庭生活を両立しやすい環境を整えるため、「育児休業制度」および「介護休業制度」を設けています。
  ライフステージに応じた支援を通じて、社員が安心して働き続けられる職場づくりを目指しています。

  育児休業制度

  安心して育児と仕事を両立できるよう、「育児休業制度」を整えています。この制度では、子どもが一定の年齢に達するまで、育児のための休業を取得することが可能です。男女を問わず利用でき、休業期間中は法定の育児休業給付金が支給されるため、経済的な支援も受けられます。また、育児休業後の円滑な職場復帰をサポートするとともに、働き方の柔軟な対応も行っています。社員が家庭と仕事の両方を大切にできる環境づくりに努めています。

  介護休業制度

  要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、一定期間の休業を取得することが可能です。休業期間中は法定の介護休業給付金が支給されるため、経済的な支援も受けられます。社員が仕事と家庭の両立を図り、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。

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  休暇制度

  社員が仕事とプライベートを両立し、心身ともに健康に働ける環境を整えるため、多様な休暇制度を設けています。

  • 週休2日制を採用しており、年間休日は121日としっかりと休息の時間を確保しています。
  • 有給休暇は年に最大20日付与されます。（入社初年度は最大13日付与）
  • 取得しきれなかった有給休暇は翌年度に繰り越し可能で、長期的な休暇取得も柔軟に対応しています。
  • 失効予定の有給休暇を積み立てる制度があり、その休暇は療養や育児、介護のために使うことができます。
  • 長年にわたり会社の発展に尽力いただいている社員への感謝の気持ちとして旅行券を付与し、より良いワークライフバランスの実現を支援する休暇制度を設けています。勤続10年・20年・30年の社員に支給される「ろまん旅行休暇制度」、55歳以上の正社員及び勤続15年以上の契約社員に支給される「リフレッシュ休暇制度」。これらの制度で永年勤続者のリフレッシュを支援しています。
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  手当制度

  社員の生活を支え、働きやすい環境を整えるため、さまざまな手当制度を設けています。これらの手当は、社員の健康・安全の確保及び経済的な負担を軽減し、安心して仕事に専念できるようサポートすることを目的としています。

  スタッドレスタイヤ購入費用補助制度

  冬場の通勤時における安全確保を目的として、スタッドレスタイヤ購入費用の一部を会社が負担します。

  インフルエンザワクチン接種費用補助制度

  インフルエンザ罹患予防を目的として、予防接種費用の一部を会社が負担します。

  資格取得合格奨励金制度

  会社が推奨する資格を取得した際に、合格奨励金を支給します。

  住宅利子補給制度

  マイホームの新築や購入時に利用した住宅ローンの利子について、その一部を補助する制度です。